蜜蠟除毛

　　變化1：勞務派遣企業注冊要勞動部門審批

　　以前，勞務派台中粗工遣企業的注冊資本為不少於50萬元。新的《勞動合同法》提高了勞務派遣企業的注冊門檻，要求注冊資本不少於200萬元。

　　另外，勞務派遣注冊的前置條件也有所增加。以前勞務派遣只需在工商部門注冊即可。而新的規定要求：“經營勞務派遣業務，應當向勞動行政部門依法申請行政許可；經許可的，依法辦理相應的登記。未經許可，任何單位和個人不得經營勞務派遣業務。”也就是說，以後申請注冊勞務高雄臨時工派遣企業，要先經過勞動部門的審批。

　　變化2：明確勞務派遣實施範圍

　　以前的《勞動合同法》規定，勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施，但對於這三種工作崗位並沒有明晰的定義。有些企業就鑽了空子，大量使用勞台中臨時工務派遣工。

　　新《勞動合同法》對這三種崗位做了明確的規定，勞動部門在對勞務派遣進行認定時也就有了明確的依據：“臨時性崗位”以時間為節點，指存續時間不超過六個月的工作崗位；“輔助性”是指為主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位；“替代性崗位“則是因員工脫產學習、休假等原因無法工作的一段時間內，由其他勞動者替代工作的崗位。

　　變化3：用人單位要實行同台中人力派遣工同酬分配辦法

　　勞務派遣工和用工單位勞動者同工同酬，這其實在以前的《勞動合同法》就已作出了規定。但由於勞務派遣工、勞務和用人單位存在三方合同關系，由誰來實施，誰來負責就成了推諉扯皮的理由。